Bienvenue chez Lauffenmühle

Work-Life-Balance

Nous nous considérons comme une communauté prestataire et sociale :
Les exigences de l'entreprise ont, sans aucun doute, la plus grande priorité - simultanément, nous respectons le besoin de nos employés pour un équilibre harmonieux travail/vie privée. La condition pour atteindre nos objectifs d'entreprise est la satisfaction de nos employés. Par conséquent, autant que possible, nous harmonisons les modèles de vie et de travail les plus divers de nos employés avec les exigences de l'employeur.Une politique pérenne du personnel, l'efficacité et l'aptitude au rendement ainsi que l'engagement de nos employés sont les conditions essentielles du succès de l'entreprise dans le futur également. 

Modèles flexibles et modernes des horaires de travail

Les modèles de temps de travail et les domaines des tâches sont, par conséquent, très variés chez nous. Nous travaillons 24 h sur 24 selon des modèles d'horaires répartis par équipes sur les sites de Lauchringen et Lörrach. 

Les deux sites appliquent des temps de travail individuels et flexibles, également des temps partiels. Dans certains secteurs, nous pouvons donc complètement renoncer à une plage d'horaires fixes - notre réflexion est orientée sur l'objectif et non sur le temps. Cette optique crée des espaces de liberté pour nos employés. Par exemple, les parents peuvent accompagner leurs enfants à l'école ou aller les chercher.

Les différents modèles de temps de travail sont étudiés en accord avec les supérieures hiérarchiques et le service du personnel. L'accord du secteur concerné est indispensable pour un bon travail d'équipe. Les détails sont consignés dans les accords d'entreprise en ce qui concerne le temps de travail. Tous les employés bénéficient d'une retraite complémentaire d'entreprise.

Train your Brain...

En forme pour le job - voici l'un des principes de Lauffenmühle. Que ce soit dans la production, dans l'administration, au service technique ou dans le service externe - les collaboratrices et collaborateurs bénéficient d'un soutien intensif pour leur apprentissage et leur formation continue au moyen de nombreuses offres. En voici quelques exemples : apprentissage de contremaître dans la production, cours pour les cadres, cours commerciaux ou encouragement pour les formations continues (IHK - Chambres de Commerce et d'Industrie,DHV etc.) par exemple pour devenir expert-comptable au bilan, spécialistes en économie de l'industrie ou autres études.

...and move your Body

La gestion de la santé dans l'entreprise est pour nous importante. Nos sites proposent des offres de remise en forme et de santé „par le mouvement". Dans l'usine de Lauchringen les employés de différents secteurs jouent ensemble au football. Les montagnes ne sont pas loin - donc les randonnées et la pratique du ski ont beaucoup de succès.Since our opinion is: Those who feel comfortable with their own bodies will enjoy their jobs.

Nous sommes d'avis que si l'on est bien dans son corps, le travail est alors un plaisir.